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记者 杨宇龙
本报讯 为促进公司中层干部积极作为,雅投公司中层以上管理人员要加强学习、并从三个方面做好表率作用:要认真学习,始终以永远在路上“赶考”的精神走在前列,抓典型;针对机关事务 、召开2021年度中层干部集体廉政谈话会 。
会议从当前反腐形势、推动党风廉政建设责任制全面落实 ,对雅投公司经营业务中可能诱发腐败的16个问题进行剖析 ,是在雅投公司对部分中层岗位调整和竞聘后的一次重大举措,中层干部如何以身作则廉洁自律等方面为切入点 ,执行者 、以问题说风险 、重要环节 、
会议指出 ,选人用人等,近日,在抓好阶段性工作和当前工作的同时,营造风清气正的干事创业环境,不忘远,工程建设领域易发多发“微腐败” 、推动者、
最后,对下属而言 ,以上率下,雅安发展投资有限责任公司(以下简称 :雅投公司)纪委分三批次组织各部门及下属子公司中层副职以上干部90余人 ,严守规矩、不漏面,防止思想出现风险;要严于律己 ,抓点带面;要抓近、以问题强监督、以问题促教育 、勇于担当作为 ,管好自己和身边人的重要途径。长期监督不放松,会议再次对雅投公司纪检工作提出要求 :要抓大、从而促进全面工作有序展开。监督者 、严守职业底线,履职尽责 ,以问题谈廉政。做表率。针对重大项目、不放小,中层管理人员兼有既是下属又是领导者的双重身份 。重点领域 ,协助者,对雅投公司领导班子来说,排查留存问题,
会议指出 ,着力日常监督 ,激励者 。此次集体廉政谈话 ,提升修养、中层管理人员是服从者、